A la Oficina de Gestión Humana le corresponde el estudio, orientación, contratación y control de los asuntos laborales, así como la promoción humana de los trabajadores. El propósito de la oficina es buscar el bienestar de los empleados y de sus familias, el mejoramiento de la calidad de vida y una justa retribución por su trabajo, dentro de un clima laboral seguro y estable.
Esta dependencia igualmente vela por el cumplimiento de la normatividad laboral colombiana, ya que para Suarez el respeto y cumplimiento de las leyes es una prioridad ética, por eso no contratamos a menores de edad, no trabajamos con el llamado pago al contrato, vinculamos a nuestros colaboradores por medio de contratación directa y hacemos contratos a termino indefinido, Igualmente impulsamos la promoción interna creando un clima de fraternidad, donde el respeto y colaboración hacia nuestros co-equiperos es filosofía empresarial.
El departamento de gestión humana es de igual manera el encargado de gran parte de nuestro plan de Responsabilidad Social Empresarial, en el cual nos esforzamos no solo por cumplir la parte legal exigida por el estado sino por llevarla mas allá para crear un ambiente laboral inmejorable. Parte de estas politicas e incentivos son:
Todos nuestros empleados tienen derecho a estos planes de incentivos y reconocimientos por su trabajo.
Los siguientes son vínculos en los cuales nuestros empleados pueden ingresar para consultar información sobre educación, vivienda y cultura, en los cuales encontraran información importante para su crecimiento personal.
Este departamento está encargado, entre otras funciones, de:
Se han adoptado medidas para el ahorro de agua y energía a través de acciones tales como:
Independización de los sistemas de iluminación (Iluminación seccionada).
Sustitución de todos los bombillos por lámparas fluorescentes de bajo consumo.
Sustitución de los grifos tradicionales por grifos ahorradores de agua en todos los baños de la empresa.
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